Um dos principais desafios das empresas é promover o engajamento dos funcionários, mantendo-os motivados e dispostos a exercer o trabalho da melhor maneira. Ao contrário do que parece, muitas vezes a desmotivação é provocada pelo empregador.
Altos índices de engajamento mantêm a produtividade em alta e ajudam a empresa a alcançar as metas. Dois fatores são excelentes termômetros desse envolvimento: absenteísmo e rotatividade.
O absenteísmo constante dos funcionários é um sinal de alerta de que algo não vai bem no clima organizacional da empresa. Muitas vezes, os profissionais arrumam motivos para faltar ao trabalho que não são exatamente problemas de saúde, mas para fugir de situações desagradáveis ou até mesmo para procurar outro emprego.
Os problemas no ambiente de trabalho também trazem como consequência uma alta rotatividade: dificilmente os profissionais trabalham por muito tempo na empresa.
Se você quer entender como resolver esses problemas, continue lendo este post.
